Parameter-Plan aufbauen und Zuteilung der Personen
Die Erstellung eines hierarchisch aufgebauten Gruppen-Parameter-Planes bedarf einer klaren Vorgehensweise:
- Personalreglemente, -richtlinien und Anstellungsmodelle konsultieren.
- Parameter-Gruppen und Kriterien herauskristallisieren und definieren.
- Im Kontextmenu Parameter sind die Definitionen der Zeitabrechnungsparameter zu erfassen.
- Mittels Benutzerdefinierte Mitarbeiter-Eigenschaften die notwendigen Funktions-Attribute definieren.
- Im Parameter-Plan den Parameter-Gruppen die Berechnungsparameter zuweisen.
- Im Parameter-Plan den Parameter-Gruppen die Gruppen-Kriterien zuweisen.
- Den Personen die Funktions-Attribute zuweisen; die Zuweisung erfolgt entweder im Parameter-Plan unter Gruppen-Zuordnung und Kriterien prüfen (Massenmutation) oder in den Personal-Stammdaten jedes Mitarbeiters im Karteireiter
- Im Parameter-Plan prüfen, ob jede Person gemäss Anstellung und / oder der Funktions-Attribute der richtigen Parameter-Gruppe zugewiesen ist.
Hinweis
Reglements Änderungen und Änderungen im Anstellungsmodell der Mitarbeitenden haben oftmals Auswirkungen auf die Berechnungsparameter und den Parameter-Plan. Gegebenen- falls müssen auch die Funktions-Attribute geändert werden.
Bei einem Anstellungswechsel (z.B. vom Monatslohn zu Kader) müssen unter Umständen den betroffenen Personen die Funktions-Attribute zugewiesen werden.